Esmu skolotāja. Patlaban vēl atrodos bērna kopšanas atvaļinājumā, taču drīz atgriezīšos darbā. Vēlos noskaidrot, kas notiek ar manu uzkrājušos ikgadējo atvaļinājumu, ko neizmantoju pirms došanās bērna kopšanas atvaļinājumā. Vai varu to izmantot pa daļām pēc darba gaitu atsākšanas, piemēram, skolēnu rudens un pavasara brīvlaikos, vai tomēr man obligāti tas jādara, pirms atsāku strādāt? Vai uzkrājušos atvaļinājumu neesmu zaudējusi? Un kā tas var ietekmēt atvaļinājuma naudas apmēru? Jautā Maija S.

Valsts darba inspekcijas pārstāve Dace Stivriņa skaidro, ka saskaņā ar Darba likumu sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja. 

Tātad darbiniecei ir izvēle izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā. Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt.