Darbinieks uzraksta atlūgumu. Darba devējs saka, ka darbiniekam jāatstrādā mēnesis. Kad šis laiks nostrādāts, darba devējs paziņo, ka nepiekrīt izbeigt darba attiecības uz abpusējas vienošanās pamata. Tātad darba devējs atlūgumu pieņēma, bet neparakstīja. Vai darbinieks var prasīt, lai, iesniedzot atlūgumu, darba devējs ar parakstu apstiprina, ka to pieņēmis? Jautā Sandis B.

Pēc darbinieka gribas vai pusēm vienojoties

Valsts darba inspekcijā (VDI) stāsta – darba tiesiskās attiecības ir izbeidzamas tikai Darba likumā noteiktajos gadījumos un atbilstīgi šajā likumā noteiktajai kārtībai. Ja darbinieks ir darba tiesisko attiecību izbeigšanas iniciators, viņam ir tiesības uzteikt darba līgumu atbilstīgi Darba likuma 100. panta noteikumiem vai iniciēt darba tiesisko attiecību izbeigšanu, pamatojoties uz Darba likuma 114. pantu – darbinieka un darba devēja vienošanās.

Ja darbinieks uzteic darba līgumu saskaņā ar Darba likuma 100. pantu – darba devējam šis uzteikums ir saistošs, jo darbinieka uzteikums ir viņa gribas brīvs izpaudums, un šī vienpusēji izteiktā griba darba devējam ir obligāta. Darba devējs nevar atteikties pieņemt uzteikumu.