Mana paziņa grāmatvede sacīja ka darba devējam ir jāpiešķir divas brīvas dienas darbiniekam ģimenes locekļa nāves gadījumā un par šīm dienām arī jāmaksā alga. Vai tā tiešām ir, un kas skaitās ģimenes loceklis? Kādos vēl gadījumos darbinieks var neierasties darbā, nezaudējot algu? Jautā Inita Saldū.

Valsts darba inspekcijas (VDI) pārstāve Dace Stivriņa skaidro, ka Darba likuma 74. pantā ir noteiktas izņēmuma situācijas, kad darba devējam jāmaksā darbiniekam atlīdzība, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ. Proti, ja darbiniekam ir noteikta laika alga, viņam izmaksā noteikto darba samaksu, bet, ja noteikta akorda alga, izmaksā vidējo izpeļņu.

Te gan jāpiebilst, ka šīs atlīdzības izmaksas pienākums ir cieši saistāms ar darba neveikšanu attaisnojošu iemeslu dēļ. Savukārt apstākļos, ja kāda no Darba likuma 74. pantā noteiktām situācijām iestājas darbinieka atpūtas dienā, darba devējam nav pienākuma izmaksāt atlīdzību, jo darbinieks atpūtas dienā neveic darbu, citiem vārdiem – darbiniekam nav jāveic darbs. 

Arī apstākļos, ja kāda no šīm situācijām iestājas darbinieka apmaksātas atpūtas laikā, piemēram, ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā, likums šādās situācijās neparedz kompensācijas mehānismu, piemēram, pārceļot apmaksātas prombūtnes laika izmantošanu uz citu laiku.

Kad attaisnota prombūtne ir apmaksājama

VDI paskaidro, ka Darba likuma 74. panta pirmajā daļā ietvertais attaisnojošu iemeslu uzskaitījums nav izsmeļošs un neierobežo darbinieka tiesības saņemt atlīdzību citos, likumā tieši nenoteiktos gadījumos. Šie gadījumi var būt individuāli noteikti, piemēram, uzņēmuma iekšējā dokumentā.

Darba likumā noteiktie gadījumi, kad darba devējam jāmaksā darbiniekam atlīdzība, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ: