15 °C
Kāds atalgojums pienākas darbiniekam par atvaļinājumā esoša darbinieka aizvietošanu? Kolēģim ir iekrājies neizmantots atvaļinājums, ko viņš plāno izmantot vēl šogad. Bez 4 nedēļām, kas pienākas šogad, viņš izmantos arī iekrātās 2 nedēļas. Vai ir pieļaujams, ka šajā laikā viņu jāaizvieto vienam darbiniekam, būtībā 6 nedēļas strādājot divu cilvēku darbu? Jautā Ieva O.
Darba devēja rīkojums
Valsts darba inspekcijā skaidro – Darba likumā noteikts, ka darba devējs ar saviem rīkojumiem darba līgumā var precizēt darbinieka darba pienākumus.
Tas nozīmē, ka darba devējs ar rīkojumu var tikai precizēt un konkretizēt tos darbinieka pienākumus, kas paredzēti un noteikti darba līgumā vai amata aprakstā darbinieka saistības (nolīgtā pamatdarba) izpildījumam.
Kas teikts līgumā
Piemaksas apmēru nosaka darba koplīgumā vai darba līgumā.
Attiecīgi likums piemaksu apmēru neregulē, par to vienojas puses.
Būtiski, ka papildu darbs veicams darbiniekam nolīgtā darba laika ietvaros. Tādējādi, ja darba devēja uzdotie pienākumi pēc sava rakstura neatbilst darbinieka nolīgtajam pamatdarbam, bet vērtējami kā papildu darbs, darbiniekam ir tiesības saņemt atbilstīgu piemaksu.
Savukārt, ja darba devējs ir precizējis darba līgumā vai amata aprakstā darbiniekam noteiktos darba pienākumus un tie atbilst darbinieka nolīgtajam pamatdarbam, nav uzskatāms, ka darbinieks veic papildu darbu.
Tātad, ja kolēģu aizvietošana prombūtnes laikā, tajā skaitā atvaļinājuma laikā ir noteikta amata aprakstā vai nolīgtajā darba raksturojumā, tas nav vērtējams kā papildu darbs, par kura veikšanu darbiniekam būtu tiesības saņemt piemaksu.
Bet, ja darbinieka amata aprakstā vai nolīgtajā darba raksturojumā nav noteikta darbinieku aizvietošana prombūtnes laikā, kolēģu aizvietošana viņu prombūtnes laikā skaitās kā papildu darbs, par kuru pienākas piemaksa.
Vienlaikus jāņem vērā – ja kolēģa aizvietošana jāveic virs nolīgtā darba laika (piemēram, nolīgtā darba laika ietvaros nevar paspēt paveikt gan savus tiešos, gan aizvietojamā kolēģa pienākumus), arī gadījumā ja kolēģa aizvietošana bijusi atrunāta darba līgumā vai koplīgumā,
darbiniekam pienākas samaksa par virsstundu darbu.
Der zināt!
Ja darbinieks un darba devējs līdztekus nolīgtajam pamatdarbam ir vienojušies par darba, kas nav paredzēts darba līgumā, veikšanu, darbiniekam par šo papildu darbu ir tiesības saņemt atbilstīgu piemaksu.
