Piemēram, šobrīd 50 gadus veciem Latvijas vīriešiem vidēji statistiski tiek paredzēti 11 veselīgas dzīves gadi un otri 11, kuros viņu veselība būs slikta.

Pagājušajā nedēļā notikusī Amerikas tirdzniecības kameras organizētā konference par cilvēkresursu problemātiku Latvijas ekonomikā demonstrēja klasisku Latvijas valsts pārvaldes problēmu – mēs labi spējam apzināt un identificēt problēmas, bet vienlaikus mums nav ne jausmas, kā tās risināt tajos reālajos apstākļos, kādos esam. 

Un, proti, viena no Latvijas ekonomikas lielākajām problēmām, ja ne pati lielākā, ir darbaspēka trūkums – jau šobrīd Latvijas darbaspēka resursi, īpaši labi izglītoto un kvalificēto darbinieku segmentā, ir faktiski izsmelti. Kaut kādi resursi nelielos apjomos ir atrodami vidējā posma un mazkvalificēto darbinieku segmentos, bet te atkārtoti jāuzsver vārds "nelielos". Kā nodemonstrēja Latvijas Bankas ekonomista Oļega Krasnopjorova prezentācija, galvenie neizmantotie darbaspēka resursi Latvijā atrodami divās iedzīvotāju vecuma grupās – 15–24 un 45–64 gadu vecuma grupā. Pirmās aktīvāku izmantošanu traucē gan tas, ka tajā esošie vēl iesaistīti izglītības iegūšanas procesā, gan arī tas, ka šīs grupas pārstāvjiem bieži vien trūkst jebkādu reālajā ekonomiskajā darbībā pieprasītu prasmju.