"Strādā, bet knapi savelk galus". kāpēc Latvijā cilvēki sāk zaudēt cerību?

43% darba ņēmēju Latvijā ir neapmierināti ar atalgojumu, gandrīz puse necer uz algas pielikumu 2025. gadā, vēsta aptauja.

CVMarket.lv nesen veiktā darba tirgus aptauja rāda, ka Latvijas darba ņēmēju vidū novērojama neapmierinātība ar pašreizējo atalgojumu. Ņemot vērā dzīves dārdzības pieaugumu un darba tirgus pārmaiņas, vairāk nekā 43% aptaujas dalībnieku norāda, ka ir neapmierināti ar savu atalgojumu, un tikai 20% aptaujāto sagaida, ka tuvāko sešu mēnešu laikā atalgojums tiks paaugstināts. 

"Pastāv redzama neatbilstība starp darbinieku gaidām un reālo atalgojumu," saka Kristaps Kolosovs, uzņēmuma biznesa attīstības vadītājs. 

"Aptaujas rezultātiem rādot, ka gandrīz 75% aptaujāto pelna līdz 1500 eiro neto mēnesī, un, inflācijas spiedienam joprojām saglabājoties, neapmierinātība ir neizbēgama. 

Darba devēji, kas to ignorē, riskē ar biežu darbinieku maiņu." 

Gandrīz 50 % aptaujāto tuvākajā laikā neparedz algas pielikumu

Aptauja liecina, ka 35,3 % darbinieku ik mēnesi nopelna no 1000 līdz 1500 eiro, bet 33 % ietilpst 500 līdz 1000 eiro ienākumu grupā. Tāpat 44 % respondentu norāda, ka viņu alga pēdējā gada laikā nav mainījusies. Lai gan 36 % aptaujāto alga ir palielinājusies, apmierinātības līmenis joprojām ir zems: tikai 3,3% aptaujāto atzīst, ka ir ļoti apmierināti ar saviem ienākumiem, un 29,4% norāda, ka ir diezgan apmierināti. Raugoties nākotnē, gandrīz puse (49,7%) paredz, ka viņu alga nākamajos sešos mēnešos nemainīsies. No tiem, kas apsver iespēju strādāt ārzemēs, 75,1% kā galveno motivāciju min atalgojumu. 

"Alga nav tikai skaitlis - tas ir vērtības un atzinības signāls." uzsver Kolosovs. "Ja gandrīz puse darbinieku neredz nekādas izredzes uz uzlabojumiem, tad mēs nonākam pie motivācijas trūkuma, kas tieši ietekmē produktivitāti un veicina darbinieku aiziešanu." 

Algas apmērs veicina darbaspēka pārvietošanos uz ārzemēm

Aptaujas rezultāti arī parāda, ka liela daļa darba ņēmēju būtu gatavi pamest valsti, lai meklētu labākas izredzes citviet. Katrs trešais respondents ir apsvēris iespēju strādāt ārzemēs, un 2,6 % respondentu jau ir saņēmuši darba piedāvājumu ārzemēs. Norādot iemeslus, papildus lielākam atalgojumam, starp respondentu galvenajiem argumentiem par labu darbam ārzemēs tika minēti arī jauna/starptautiska pieredze (40,9%), labāka dzīves kvalitāte (40,5%) un profesionālās iespējas (31,9%). Vietējām algām netiekot līdzi vēlmēm un dzīves izmaksām, kaimiņvalstis ātri kļūst pievilcīgas. 

Kuri ir visneapmierinātākie

Vislielāko neapmierinātību ar atalgojumu izsaka darba ņēmēji 45-64 gadu vecuma grupā (50%), īpaši vecumā no 45 līdz 54 gadiem, un personas ar arodizglītību (50%) vai vidējo profesionālo izglītību (48%). Skatoties pēc ieņemamās pozīcijas darbā, tad lielāku neapmierinātību ar atalgojumu pauda biroja darbinieki un klientu apkalpošanas darbinieki (abos gadījumos - 47%).