Viedoklis: Vasara ir stratēģiski izdevīgs laiks jauniešu iesaistei darba tirgū

Vasara ir īpaši izdevīgs laiks, lai piesaistītu jaunos talantus potenciālajām darba vietām.

Baiba Rozentāle, personāla atlases uzņēmuma “Biuro” klientu apkalpošanas vadītāja

Personāla atlases uzņēmuma “Biuro” klientu apkalpošanas vadītāja Baiba Rozentāle.

Foto: Publicitātes / Latvijas Mediji

Ikviena cilvēka ceļš darba tirgū sākas no atspēriena punkta, un karjeras veidošana notiek pakāpeniski. Reti, bet tomēr – mēdz būt situācijas, kad cilvēks savu “mūža darbu” atrod jau pirmajā amatā, taču liela daļa meklē sevi, iepazīstot dažādas profesijas un uzņēmumu darbības iekšieni. Pirmie darbi bieži vien saistīti ar instrukciju vai konkrētu uzdevumu izpildi, taču uzņēmumi, kas apzināti piekopj izaugsmes iespējas savā organizācijā, ilgtermiņā veiksmīgāk notur lojālus darbiniekus.

Viens no stratēģiskiem risinājumiem, kā uzņēmumi var sākt veidot saikni ar potenciālajiem darbiniekiem, ir vasaras laikā – piedāvājot prakses vietas vai īstermiņa darba iespējas, kas kalpo kā pirmā iepazīšanās ar uzņēmumu. 

Vēlāk tā var pārtapt par asistenta pozīciju vai pat pastāvīgu komandas locekļa lomu, pakāpeniski iesaistot jauniešus komandā.

Vasara ir īpaši izdevīgs laiks, lai piesaistītu jaunos talantus no attiecīgajām augstskolu programmām, jo šis periods nesakrīt ar intensīvu mācību slodzi un ļauj gan nostiprināt, gan pilnveidot universitātē apgūtās zināšanas. Turklāt, ja vēlāk studiju procesa ietvaros būs nepieciešama prakse, iepriekšēja pozitīva sadarbības pieredze veicinās to, ka students zinās, pie kā vērsties pēc palīdzības. Galu galā, tie studenti, kas agrāk sāk darboties savā nozarē, gūst vērtīgu iespēju apvienot teoriju ar praksi, un tas ir ieguvums ne tikai jaunajiem profesionāļiem, bet arī uzņēmumiem, kas studentiem dod šo pirmo atspēriena punktu. 

Tomēr, uzsākot karjeru, jauniešiem ir būtiski saprast, ka spēcīga teorētiskā bāze nav vienīgais kritērijs, kas tiek ņemts vērā. Darba devēji augstu vērtē vēlmi mācīties un nepārtraukti pilnveidoties. Zinātkāre un neizsīkstoša vēlme attīstīties ir tikpat svarīga (vai pat vēl svarīgāka) par iepriekšējām akadēmiskajām zināšanām.

Viena no galvenajām īpašībām, ko darba devēji meklē visos amatos, neatkarīgi no nozares vai pieredzes līmeņa, ir uzticamība. Kad darbinieks izpilda solīto, paveic darbus laikā un ievēro darba ētiku, viņš sevi pierāda pat tad, ja vēl tikai iepazīst jauno amatu. Šīs īpašības atver iespēju durvis un ļauj pakāpeniski kāpt augšup pa karjeras kāpnēm.

Mērķtiecīga jauniešu iesaiste darba tirgū ir arī efektīvs veids, kā vienā komandā apvienot dažādas paaudzes. 

Pieredzējušāki kolēģi var ieņemt mentoru lomu, dalīties ar saviem ieteikumiem un sniegt atbalstu, kamēr jaunie kolēģi var ienest svaigu skatījumu un jaunas idejas. Strādājot kopā iespējams atklāt vēl veiksmīgākus risinājumus esošo procesu optimizācijai, kas nāks par labu visai komandai. Jauniešu iesaistīšana uzņēmumā nav tikai pozīcijas aizpildīšana – tā ir investīcija nākotnē.

Uzņēmumi, kas piedāvā elastīgus darba apstākļus, nereti spēj saglabāt saikni ar motivētiem jauniešiem arī pēc vasaras. Piemēram, darba devēji var apsvērt iespēju piedāvāt elastīgu darba laiku vai nepilnas slodzes darbu, hibrīda režīma vai pilnībā attālinātu darbu, kā arī kopumā būt atvērti, plānojot grafiku, lai apliecinātu savu atbalstu jaunajiem profesionāļiem. Savukārt cits risinājums jauniešu iesaistei ir projektos balstīti uzdevumi, kuros svarīgākais ir rezultāts, nevis nostrādāto stundu skaits. 

Ja organizācijas uz vasaras darbu raugās ne tikai kā uz īslaicīgu nodarbinātību, bet uz iespēju, kā palīdzēt pilnveidoties nākotnes profesionāļiem, tās nereti iegūst lojālus un uzticamus darbiniekus ilgākam laikam nekā sākotnēji varētu šķist.