15 °C
Cik darbos vienlaikus drīkst stādāt viens cilvēks? Zinu, ka ir ierobežojums maksimālajām darba stundām un ir noteikts minimālais atpūtas laiks, strādājot vienā darbavietā. Bet, ja cilvēks strādā pie vairākiem darba devējiem, vai kāds skaita kopā visās darbavietās nostrādātās stundas? Vai, strādājot vairākās darbavietās, var strādāt, cik stundu vēlas? Jautā Laima Kuldīgas novadā.
Darba devējs var liegt strādāt blakusdarbu
Darba likums nosaka, ka blakusdarbs ir darbinieka tiesība slēgt darba līgumu ar vairākiem darba devējiem vai tikt citādi nodarbinātam, skaidro Valsts darba inspekcijā. Tātad blakusdarbs ir ne tikai darbinieka tiesība slēgt darba līgumu ar citu darba devēju, bet arī uz cita veida nodarbinātību, piemēram, darbinieka tiesība slēgt uzņēmuma līgumu, būt dienesta tiesiskajās attiecībās.
Vienlaikus gan likums paredz, ka darbinieka tiesības veikt blakusdarbu var ierobežot darba devējs, ciktāl tas attaisnojams ar darba devēja pamatotām un aizsargājamām interesēm, īpaši, ja šāds blakusdarbs negatīvi ietekmē vai var ietekmēt darbinieka saistību pienācīgu izpildi.
Normatīvie akti nenosaka konkrētus kritērijus, pamatojoties uz kuriem blakusdarbs būtu ierobežojams.
Tāpēc aizlieguma veikt blakusdarbu noteikšanas nepieciešamības un lietderības izvērtēšana ir darba devēja kompetences jautājums.
Ierobežojums par blakusdarbiem var būt ietverts darba līgumā vai darba koplīgumā. Ja šāda ierobežojuma nav, darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumu ar vairākiem darba devējiem vai tikt citādi nodarbinātam. Bet, ja šāds ierobežojums ir noteikts un par to starp pusēm radies strīds, saskaņā ar Darba likuma 92. panta otro daļu darba devējam ir pienākums pierādīt, ka ierobežojums veikt blakusdarbu ir attaisnojams ar darba devēja pamatotām un aizsargājamām interesēm.
Darba laiks pie dažādiem darba devējiem nesummējas
Attiecībā uz darba laiku dažādās darbavietās Valsts darba inspekcijā norāda, ka pie dažādiem darba devējiem nostrādātais darba laiks netiek summēts.
Darba likumā nav noteikti ierobežojumi darba laikam, ja darbiniekam ir vairāki darba devēji. Katram no darba devējiem jāorganizē darbs tā, lai ievērotu Darba likumā noteiktos darba un atpūtas laika principus.
Tas nozīmē, ka likums neliedz cilvēkam laikā, kamēr vienā darbā ir atpūtas laiks jeb brīvdienas, strādāt otrā darbavietā.
Tomēr jāizvērtē savas spējas, stājoties darba attiecībās ar vairākiem darba devējiem. Pārstrādāšanās bez pilnvērtīgas atpūtas var nodarīt kaitējumu veselībai.
